• Lorgane législatif national conclut sa session annuelle 2019-11-20
  • 刘维纳的专栏作者中国国家地理网 2019-11-20
  • 斯柯达Kodiaq RS谍照 10月巴黎车展亮相 2019-08-18
  • 张蕴岭:客观认识中国的国际形象 2019-08-18
  • 人民日报人民论坛:为敢担当的干部担当 2019-08-07
  • 鹰潭高新区打造非公党建示范带 2019-08-07
  • 过一个端端正正的端午节 2019-08-02
  • 高考在即,晋中市招生考试管理中心提醒广大考生及家长要把握好高考“四个趋势” 2019-07-09
  • 心有大我,山一样的巍峨 2019-06-28
  • 天润·西山农牧场亚心网第十届全民植树节举行 2019-06-24
  • 个税法迎第七次大修 起征点调至每年6万元 2019-06-24
  • 对新时代没有思考 就写不好高考作文 2019-06-23
  • 国际足联成员也就是亚足联成员的中国(大陆)、朝鲜、中华台北、香港、澳门,也可以有蒙古,可联合申办2038年世界杯。其中,中国大陆、朝鲜,算东道主,直接参赛。 2019-06-22
  • 发挥自身优势 奋力走在前列——习近平总书记在山东考察回访记 2019-06-22
  • 为太原人才新政点赞! 2019-05-21
    • 股票代码:430434
    • 客服电话:400-6288-366
    • 招商加盟
    • 手机版

      手机客户端

      微信服务号

    • 小程序

    北京赛车系统娱乐:北京赛车开奖视频直播

  • 中国建筑人才网
  • 北京赛车开奖视频直播 >> 北京市昌平一建建筑有限责任公司东营分公司 >> 人力资源总监

    人力资源总监北京市昌平一建建筑有限责任公司东营分公司

    如果您对以下职位感兴趣,请直接在该职位下进行"立即申请职位"、"放入职位收藏夹"、"介绍给朋友"等操作。
    职位编号: 418256 招聘职位: 人力资源总监 招聘部门: 不限 招聘人数: 1人
    工作地点: 东营市 学历要求: 本科 薪资待遇: 8000-10000元/月 工作年限: 10年以上
    所在地区: 不限 性别要求: 不限 年龄要求: 30岁到50岁 招聘日期: 2019-12-04 ~ 2020-02-19
    公司福利:
    • 五险一金
    • 交通补助
    • 电话补助
    • 生日福利
    • 聚餐经费
    • 年底双薪
    • 绩效奖金
    • 年终分红
    • 股票期权
    • 全勤奖
    • 采暖补贴
    • 带薪年假
    • 弹性工作
    • 补充医疗保险
    • 定期体检
    • 免费班车
    • 高温补贴
    • 节日福利
    • 包吃
    • 包住
    • 房补
    马上填写简历
    • 职位专属二维码
      扫一扫立即分享
    • buildjob服务号
      扫一扫便捷使用
    职位描述:
          岗位职责:1.组织结构、定岗定编:根据企业发展目标与公司业务开展实际情况,优化组织结构设计,合理设置岗位及人员编制,并采取科学、有效的方法选定各岗位任职者。
          2. 招聘工作:根据组织结构与岗位定编定员,分析人员现状与需求,制定招聘计划,采取网络媒体、招聘会(本地+异地专?。?、内部及熟人推荐等多种方式与渠道招聘,同时建立储备各专业对口的后备人才,进行人才梯队建设。
          3. 人员培训:为提升各层级岗位任职者的胜任能力,提高人岗匹配度,打造有竞争力的职业化团队,不定期组织内部培训需求调查,据此制定年(月)度培训计划,寻求培训资源,采取内训与外训相结合的方式组织开展各项培训工作。
          4. 薪酬管理:进一步完善薪酬制度体系,优化薪酬结构(基本工资、考核工资、效益奖惩等),使员工的收入与个人岗位业绩和团队整体效益直接挂钩。
          5. 绩效考核:熟悉和分析公司各单位/各部门业务的基础上,采取分层分级考核,制定公司整体绩效考核制度,界定各单位/各部门职责与分工,提炼各单位/各部门负责人的KPI考核指标,制定相应的考核办法,定期开展考核工作,对于存在的问题与不足,要求各部做考核反馈,并制定改善措施并督促改善和落实;指导各单位/各部做好内部岗位职责划分,制定形成各岗位任职者的考核实施细则,监督按公司绩效管理制度开展考核工作;接受考核申诉与进行处理。
          6. 规范企业管理:为进一步规范管理,提升企业管理水平,实现用数据与事实说话,为考核管理工作提供有力的支撑与保障,协助董事长从“人员考勤”、“生产管控”、“成本管控”、“工作汇报与检查”四大方面进行规范,构建动态的管理和报表体系。
          7. 外部关系处理:建立与上级主管部门、政府机构、合作单位等的良好关系,维护公司利益。
          8. 其他日常人力资源管理工作:按要求处理人力资源管理各项日常工作,如人员考勤、工资核算、入职与离职手续办理、社保管理等。
          9.上述各项工作在乙方到岗后一个月内,在充分调研的基础上,制定详细的年度、月度工作计划,工作目标及考核细则,并严格推行、落实,确保达成目标要求。
          10、上级领导安排的其他工作。
          任职要求:人力资源管理师一级证书。10年以上房地产行业相关工作经验。具备人力资源管理的知识,具备很强的组织协调能力和判断决策能力,较强的管理执行能力,坚持原则、做事果断的个人特质。具有良好的服务意识,熟悉办公软件,有良好的团队合作意识
    联系方式
    联系电话: (请通过系统发送求职意向)
    联系地址: 东营市-开发区

  • Lorgane législatif national conclut sa session annuelle 2019-11-20
  • 刘维纳的专栏作者中国国家地理网 2019-11-20
  • 斯柯达Kodiaq RS谍照 10月巴黎车展亮相 2019-08-18
  • 张蕴岭:客观认识中国的国际形象 2019-08-18
  • 人民日报人民论坛:为敢担当的干部担当 2019-08-07
  • 鹰潭高新区打造非公党建示范带 2019-08-07
  • 过一个端端正正的端午节 2019-08-02
  • 高考在即,晋中市招生考试管理中心提醒广大考生及家长要把握好高考“四个趋势” 2019-07-09
  • 心有大我,山一样的巍峨 2019-06-28
  • 天润·西山农牧场亚心网第十届全民植树节举行 2019-06-24
  • 个税法迎第七次大修 起征点调至每年6万元 2019-06-24
  • 对新时代没有思考 就写不好高考作文 2019-06-23
  • 国际足联成员也就是亚足联成员的中国(大陆)、朝鲜、中华台北、香港、澳门,也可以有蒙古,可联合申办2038年世界杯。其中,中国大陆、朝鲜,算东道主,直接参赛。 2019-06-22
  • 发挥自身优势 奋力走在前列——习近平总书记在山东考察回访记 2019-06-22
  • 为太原人才新政点赞! 2019-05-21
  • 辽宁25选5开奖结果 江西快三形态走势图 辽宁十一选五娱乐平台 重庆快乐十分开奖预测 辉煌棋牌官方app正版下载 18024足彩进球彩开奖 福建31选7开奖结果出球顺序 极速飞艇开奖结果 彩票投注客户端下载 福建快3今天开奖号 棋牌游戏有什么规律 斗地主经典版安卓 携程 发文 赚钱 股票涨跌的原理是什么 湖南幸运赛车体彩直播 1.79篮彩